一人暮らしを始めるタイミングで、より安定して働ける環境を求めて転職活動をしました。
最初は飲食店への内定が決まっていたのですが、新型コロナウイルス感染症の流行で新規出店がなくなってしまい、その飲食店のオーナーで株式会社フルハーモニーの社長でもある太田から「児童デイサービスの方で働かないか」と打診がありました。
なので偶然が重なっての入社になりましたが、もともと子どもが好きだったので挑戦してみたいという気持ちが強く、戸惑いはありませんでした。

今年は年長さんクラス「星組」の担任になったので、星組の子どもの療育を主に行っていました。ただ、クラスの子がいつもいるわけではないので、他のスタッフと協力しながら他の子どもたちの療育もしています。
子どもたちの療育には「こうしなければならない」というものはなく、週ごとにアイデアを出しながら様々な方法で成長のサポートをしています。
例えば、社長が飲食店経営もしているということもあり、使っていない店舗のキッチンを借りて料理の練習をしてみたり、電車が好きな子どもとおでかけして地下鉄に乗ってみたり…支援のやり方の自由度が高いのが特徴です。
施設管理者の笹原さんを含めてみんなで「来週はこんなことをしてみよう」と話し合っています。

子どもたちと接するときは、いつも笑顔を心がけています。スタッフが一緒に全力で楽しむ様子が伝わる方が、子どもたちにも信頼してもらえると考えているからです。
また、子どもたちだけでなく保護者の方にも信頼してもらうことが大切だと思っています。ブレーメン2でどんな過ごし方をしているかを詳細に伝え、支援の内容や雰囲気を知ってもらうことで少しでも安心につながればと思っています。

保育や療育は全くの専門外でしたが、入社後は先輩方がやさしく教えてくれるのでとても働きやすいなと感じます。
特に悩んだのは子どもたちの発達度合いをどう見るかという部分で「5歳ならこれくらいできる」「6歳なら」という部分が分かりませんでした。
こういう子にはこう教えるといいよ、といったアドバイスも受けられるので技術的な不安はありません。
また、ブレーメン2ではスタッフ同士の歳が近くて仲がいいので、行事の終わりにみんなで飲みに行くするのも楽しいです。

入社するまでは子どもと触れあう機会があまりなかったので、いろいろな発見があって楽しいです。今後は子どものしぐさや口数などの反応を見ながら心理状況が分かるようになったり、より適切なサポートができるようになったりしたいです。
完全な異業種からの転職でも先輩がフォローしてくれるので、働きやすさは抜群です。経験がないからといって尻込みせずに応募してほしいなと思います。