子どもは大人の態度に敏感です。スタッフ自身が余裕を持ち、子どもと同じ目線で接することができるかは、療育の現場で最も重要なことだと考えています。
そのために必要なのが心身の健康とやりがい。スタッフが幸せだからこそ、子どもを幸せにできます。
当社では労働環境から研修、休みの取りやすさなど、様々な面で「すべては子どものため」というマインドで環境整備を行っています。

子どもたちをやさしく見守り、成長を促す仕事だからこそ、気配り・目配りができる心優しいスタッフが多い職場です。
中には子育て中の方や、ブレーメンに過去に子どもを預けていた方、自身も弱視などの障がいがある方もいます。
普段から思いやりを持って仕事をしているため、スタッフ同士でも思いやりをもって接する場面が多く、分からないことを聞きやすい環境です。

当社では残業はほとんどなく、お休みもしっかり取れます。
また、1事業所あたりの人数を多めに配置しているため、子どもの急な発熱による休みや早退にも対応できるようにしています。時には他の事業所から応援に来てもらって対応することもあります。
子育て中の方が多く、お互いがフォローしあう空気なので、嫌な顔をする人はいません。自分のライフスタイルを大切にしながら働ける環境が整っています。

入社後は新人研修として、法令で定められた研修を行います。また働き始めてからも分からないことは先輩にすぐ聞ける環境なので、未経験でも問題ありません。
また療育につながる内容であれば外部研修や資格取得も大歓迎で、費用は100%会社がサポートします。
例えば、児童デイサービスではスキルアップのために「児童発達支援管理責任者」という資格を目指される方がいます。この資格取得をするためのルートはいくつかありますが、そのうちの一つに前提となる国家資格を取得して5年勤務、というものがあります。
もしこの資格を目指したい場合、前提となるヘルパー2級などの資格取得からサポートしています。

法定の社会保険以外にも民間の傷害保険にも加入しており、安心して働ける福利厚生を整えています。
スタッフ同士の仲もよく、事業所ごとに食事にいったり、新型コロナウイルス感染症流行前は年間行事で社員旅行をすることもありました。
こうしたイベントの時はお子さんの同伴もOKで、ひとり親の方も気兼ねなく参加できる社風です。